Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу, если я напишу заявление на увольнение и претендую на должность, которая есть в филиале?

Вопрос №13795222 из г. Краснодар
опубликован 30.01.2018, 08:47

Наше предпрятие становится филиалом нам сказали написать заявление: прошу уволить меня согласно ст.77 п.5 и принять на работу в филиал в должность... Если я напишу заявление на увольнение и поставлю должность ту в которой я сейчас состою (она есть в штатке филиала). Имеет ли право работадатель не принять меня по этой должности? Я инвалид 3 группы и воспитываю несовершеннолетнего ребенка сама. Опыт работы в данной должности 28 лет и образование по профилю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

30.01.2018, 08:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Да это так но ты пишешь принять меня в той же должеости на другом предприятии. А может директор не подписать твое заявление? Ведь филиал это тоже предприятия только более укрупненное.

30.01.2018, 09:15

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

В Вашем случаи происходит Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Ст.75 ТК РФ.

30.01.2018, 10:58

Спросить юриста