Нарушения при устройстве на работу и неверное предложение ставки - история декретницы и специалиста по связям с общественностью

Вопрос №13825385 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.02.2018, 14:32

При устройстве на работу я считаю, что работодатель допустил грубые нарушения, а именно предложил ставку декретную, хотя при собеседовании речи не было о таковой. Далее оказалось что эта декретница была перведена с другого отдела в наш уже будучи в декретном. Я писала заявление на период ухода за ребёнком этой женщины, выполнение её обязанностей. Как так может быть она работала до декрета секретарём а я специалистом по связям с общественностью.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина

Юрист Ханты-Мансийск

0 отзывов

Работодатель вправе предложить ту вакансию, которую имеет вот это самое главное в вашем ответе-вакансия была-специалист по связям с общественностью., а не секретарь. А когда писала заявление-не знала же что она была секретарём.

05.02.2018, 15:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель вправе предложить ту вакансию, которую имеет. Если после собеседования Вы видите срочный трудовой договор, то не должны его подписывать, а подписав понимать, что работа временная до выхода из отпуска основного работника. Раньше нужно было думать об этом. Написали заявление на период ухода за реенком другим работником - работаете до окончания срочного трудового договора. А как может быть смена названий должности - вопрос не к нам, а к работодателю.

05.02.2018, 14:48

Ответ неполный.

Спросить юриста