Работник обвиняет руководителя в незаконном и принудительном освидетельствовании после подозрений в нетрезвом состоянии

Вопрос №13828774 из г. Москва
опубликован 06.02.2018, 09:42

Руководитель организации заподозрил одного из работников в нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. И предложил ему провериться на предмет опьянения в медкабинете организации где проверяют водителей перед выездом. Проверка проводилась в присутствии меня и еще одного сотрудника. Опьянение не обнаружили и руководитель извинился перед работником. А через некоторое время, почти полгода тот работник написал жалобу в полицию о не законом и принудительном освидетельствовании. Теперь вызывают на опрос. Законно ли поступил руководитель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионин Богдан Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 307 отзывов

Если у руководителя организации, связанной с работой транспортных средств, т.е. источников повышенной опасности, возникли подозрения относительно состояния работника, управляющего транспортным средством, т.е. у такого руководителя возникло правовое основание для проведения соответствующей проверки, то он был не только вправе, но и обязан организовать проведение проверки. В противном случае, при возможным неблагоприятных последствиях (аварии, ДТП и т.п.) уже этот руководитель подлежал бы уголовной ответственности.

06.02.2018, 09:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

Нет тут ничего незаконного. Пусть так и пишет руководитель, что на вид были признаки опьянения - нетвердая походка, покраснение лица и т.п., потому и заподозрил и предложил...

06.02.2018, 13:53