Снижение оклада без изменения должностных обязанностей - законность и правомерность
опубликован 08.02.2018, 17:14
Добрый день, уважаемые юристы! Срочно нужна консультация.
Суть: Работаю в организации ООО уже много лет. Занимаю должность "Ведущего менеджера" с окладом в 20000 руб. Сегодня от работодателя получила уведомление о снижении оклада до 16000 руб., при чем все мои должностные обязанности остаются без изменений. Вопрос: имеет ли право работодатель таким образом снижать заработную плату, правомерно ли это?
Здравствуйте! За 2 месяца обязаны письменно уведомить об изменении существенных условий трудового договора. Если не соглашаетесь, то увольняют с выплатой выходного пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Возможные последствия отказа от расширения должностных обязанностей в муниципальном казенном учреждении и пересмотр оклада
Сокращение или изменение должности и заработной платы - права работника и обязанности работодателя.
Дифференциация заработной платы в зависимости от региона - дискриминация или необходимость?
Правомерность требования работодателя о совместительстве и оплата труда в подрядных организациях
Правомерны ли действия работодателя при изменении должностных обязанностей и снижении заработной платы во время
Методы понижения в должности без изменения функций и оклада
Работодатель предлагает согласиться на снижение оклада - варианты и последствия
Пожалуйста, скажите, правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель без изменения должности, условий работы снизить размер оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут