В контракте указано, что работодатель может известить работника о расторжении контракта за три дня.

Вопрос №1386547 из г. Москва
опубликован 01.09.2011, 23:40

После окончания трудового контракта, который был подписан на год. руководство не хочет его продлевать и заключать новый, какая в этом случае будет формулировка в трудовой книжке, если я не писала никаких заявлений? В контракте указано, что работодатель может известить работника о расторжении контракта за три дня. Как это согласуется с трудовым кодексом, обязана ли администрация письменно уведомить за два месяца и могу ли я рассчитывать на какое либо пособие по безработице?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Формулировка будет в соответствии со статьёй 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2. Это прямо и согласуется с ТК РФ.

3. Нет не можете. Это не увольнение по инициативе администрации, это истечение срока действия трудового договора.

Пособие по безработице будет, если вас зарегистрируют в ЦЗН и признают безработной.

02.09.2011, 00:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44490 отзывов

Это не расторжение, а прекращение трудового договора по истечению его срока. Предупреждать Вас должны только за три дня.

Если срочный трудовой договор неоднократно заключался, то у Вас есть шанс признать его бессрочным в судебном порядке.

02.09.2011, 11:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В контракте указано, что работодатель может известить работника о расторжении контракта за три дня.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы