В противном случае такое "перемещение" будет переводом и возможно только с письменного согласия работника." понимаю

Вопрос №13869603 из г. Москва
опубликован 14.02.2018, 19:15

Здравствуйте! Меня перевели в другое подразделение внутри организации без моего согласия (ни письменного, ни устного) более того, я даже не видел приказа, прочитал о нем в корпоративной рассылке статью 72 изучил наизусть в трудовом договоре мое подразделение (отдел) указано явно то есть эта цитата про меня: "В связи с этим следует полагать, что изменение структурного подразделения можно признавать перемещением только в тех случаях, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. В противном случае такое "перемещение" будет переводом и возможно только с письменного согласия работника." понимаю, что могу этот перевод оспорить в суде но войны не хочется, тем более что контракт срочный, и летом закончится нужен совет, все-таки идти искать этот приказ, спрашивать, почему не уведомили и т.д. или молча выполнять работу на новом месте нужно понимание в случае, если в ближайшее время я пойму, что работать под новым началом будет невозможно (есть такое предположение) явных "косяков" за мной нет, непосредственный руководитель ко мне претензий не имеет.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В противном случае такое "перемещение" будет переводом и возможно только с письменного согласия работника." понимаю

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы