Бессрочная сокращение оклада - руководитель объявил о снижении зарплаты в связи с финансовыми трудностями. Что делать дальше?
опубликован 16.02.2018, 12:37
Вообще тяжелое финансовое положение согласно ст 74 ТК РФ не является основанием для снижения вам размера окладов Согласно ст 74 ТК РФ основаниями для изменения оклада могут быть какие то технологические изменения, организационные изменения Если же ни каких изменений в вашей организации нет то уменьшение оклада без согласия работника ст 72 ТК РФ будет незаконным Если оклад уменьшат то жалуйтесь в инспекцию труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый вам день.
Уважаемая Светлана Александровна, в данном случае руководитесь не совсем прав. Он не может изменить оклад без вашего согласия - письменного.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Работодатель ООО решает сократить оклады работникам - провомерно ли это и какие условия позволяют работодателю уменьшить оклады?
Вопрос о правомерности установления должностного оклада ниже оклада в штатном рассписании
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Подскажите правильный вариант.
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления
Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут