Сотрудник, не выполняющий свои обязанности, уволился после требования предоставить отчет о работе - как наказать и уволить такого работника и как произвести передачу дел?

Вопрос №1391523 из г. Краснодар
опубликован 08.09.2011, 13:17

Материально ответственный работник организации, явно провалявший дурака 4 месяца, решил уволиться по собственному желанию после того, как руководство попыталось потребовать от него хоть какого-то очета о проделанной работе. Со своими обязанностями работник явно не справлялся, но никакой аттестации на соответствие занимаемой должности никто естественно не проводил, дисциплинарных взысканий не накладывалось. После того, как написано заявление, работник ушел на больничный. Как можно наказать сотрудника в таком случае? Как правильно его уволить? Как произвести передачу дел, если он не появляется на работе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Так как работник увольняется по собственному желанию, то днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения. Правило статьи 81 ТК РФ о том, что работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности, в данном случае не применяется, ведь оно действует лишь в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя. НО болезнь не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении и работодатель не вправе задерживать сотрудника после окончания этого срока.

В этом случае пособие по больничному листу выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время работник был уже уволен.

Относительно передачи дел - здесь уже сложнее. В должностных инструкциях если предусмотрено это, то тогда вправе наложить на него дисц.взыскание за непередачу дел. Если же будет установлена нелдостача, то в суд.порядке взыскивать ее.

08.09.2011, 13:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Коновалова Анна Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 63 отзывa

Здравствуйте. Работник сам написал заявление об увольнении, и Вы обязаны его рассчитать не позднее 2 недель отработки. Больничные дни считаются также законным основанием отсутствия его на работе в эти 2 недели.

08.09.2011, 13:24

Спросить юриста