Подскажите как правильно его можно уваолить.
опубликован 18.02.2008, 16:56
В вашей организации должны быть разработаны "Правила внутренного трудового распорядка", в которых прописан режим работы. Сотрудник должен быть ознакомлен с этими правилами под роспись. Или же должно быть принято в организации "Положение о дисциплине", в котором также прописан режим работы и меры наказания за нарушение трудовой дисциплины. Этого сотрудника можно будет уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ, но только после того, как на него будет наложено не одно дисциплинарное взыскание (всё документально подтверждено). Это долгий, но более "прозрачный" вариант. Другой вариант можно применить, если у вас в организации применяется система оплаты - оклад + премия. Просто не выплачивать премию, т.к. работодатель оклад платить обязан, а премию выплачивает по сврей инициативе. Тогда сотрудник будет вынужден уволиться по собственному желанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию
Фирма предлагает работникам в декрете уволиться по собственному желанию - возможности пособия на 1,5 года и процедура увольнения.
Как обойти приказ об увольнении по производственной необходимости и быть уволенным по сокращению должности?
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:
Передача питания сотрудников другой фирме - будут ли сокращения и как поступить со сменой работодателя?
Сотрудник, не выполняющий свои обязанности, уволился после требования предоставить отчет о работе
Как поступить, если сотрудник подал заявление на увольнение, но принес больничный лист в этот же день?
Проблемный государственный гражданский служащий - правовые аспекты процедуры его увольнения
Уволиться по собственному желанию хочет заместитель директора соц. учреждения, но кто может его уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут