Возможность обращения в суд по делу, связанному с трудовым кодексом и наличию доказательств давления работодателя на коллег

Вопрос №1392142 из г. Стрежевой
опубликован 09.09.2011, 05:21

Связан с трудовым кодексом. В 2009 году на меня возложено административное взыскание, выговор. Я покинул своё рабочее место. Был составлен соответствующий акт. Работодатель вынес решение основываясь на объяснительных моих коллег по работе. Я, впоследствии предоставил больничный, который не оспорен, но в суд подавать не стал. Имею ли я право обратиться в суд в настоящее время, так как обнаружил запись телефонного разговора, случайно записанную, в которой есть доказательства, что работодатель оказал давление на моих коллег И они были вынуждены писать объяснительные под диктовку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

В соответствии со ст 194 Трудового кодекса РФ Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В вашем случае прошло уже 2 года. Дисциплинарное взыскание с вас снято.

Для обращения в суд срок истек. В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако если вы докажете, что пропустили срок по уважительной причине, можете попытаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность обращения в суд по делу, связанному с трудовым кодексом и наличию доказательств давления работодателя на коллег

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Стрежевой

Похожие вопросы