Согласие на расторжение трудового договора и его последствия - анализ правомерности и возможные последствия отказа
опубликован 28.02.2018, 15:00
Получила неожиданно соглашение о расторжении труд. Договора в соотв. С п.1 ч.1.ст.77 ТКРФ. Где работодатель "обязуются выплатить выходное пособие, компенсацию за неисп. Отпуск и ЗП за отраб. Период. Трудовые отношения прекращаются в течении месяца. Вступает в силу после двустороннего подписания. Наслышаны, что грядет сокращение. Насколько правомерно данное соглашение, и что будет если его не подписать. Речи в соглашении о сокращении не идет. Спасибо Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Работодатель вправе предложить Вам подобное соглашение. В случае Вашего согласия будет трудовой договор будет расторгнут "по соглашению сторон" (см. п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если Вы откажетесь, то увольнять Вас по этому основанию работодатель не вправе.
Учитывая предстоящее сокращение (возможное) следует обратить внимание на размер выходного пособия, т.к. в случае "сокращения" Вас обязаны предупредить за 2 месяца и сохранить средний заработок еще на 2-3 месяца (см. ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ). Может выгоднее подождать сокращения?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Незаконность подписанных соглашений о расторжении договоров в период конкурсного управления
Будет ли иметь это соглашение юридическую силу?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Можно ли отказаться от заключения нового договора займа после расторжения предыдущего?
Работодатель сообщает о сокращении и выплате выходного пособия - насколько это правомерно?
Анализ предложенного соглашения об изменении условий трудового договора
Возможные действия работодателя при досрочном выходе из декретного отпуска и сокращении должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут