Согласие на расторжение трудового договора и его последствия - анализ правомерности и возможные последствия отказа

Вопрос №13932022 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 28.02.2018, 15:00

Получила неожиданно соглашение о расторжении труд. Договора в соотв. С п.1 ч.1.ст.77 ТКРФ. Где работодатель "обязуются выплатить выходное пособие, компенсацию за неисп. Отпуск и ЗП за отраб. Период. Трудовые отношения прекращаются в течении месяца. Вступает в силу после двустороннего подписания. Наслышаны, что грядет сокращение. Насколько правомерно данное соглашение, и что будет если его не подписать. Речи в соглашении о сокращении не идет. Спасибо Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Работодатель вправе предложить Вам подобное соглашение. В случае Вашего согласия будет трудовой договор будет расторгнут "по соглашению сторон" (см. п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если Вы откажетесь, то увольнять Вас по этому основанию работодатель не вправе.

Учитывая предстоящее сокращение (возможное) следует обратить внимание на размер выходного пособия, т.к. в случае "сокращения" Вас обязаны предупредить за 2 месяца и сохранить средний заработок еще на 2-3 месяца (см. ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ). Может выгоднее подождать сокращения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласие на расторжение трудового договора и его последствия - анализ правомерности и возможные последствия отказа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы