В свое время ее не уволили потому, что она пошла в декрет.

Question

Наша сотрудница хочет выйти на работу на свое место после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока она была в отпуске по уходу за ребенком, на ее место мы временно взяли другую. Новая сотрудница оказалась более опытной, квалифицированной, умной, исполнительной. Теперь вот придется этого очень хорошего специалиста увольнять, поскольку молодая мама выходит на работу на свое место. Как специалист, эта молодая мама нас не сильно устраивает. В свое время ее не уволили потому, что она пошла в декрет. Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации. По закону мы не имеем право отказать молодой маме в выходе на работу на свое прежнее место работы. Но нам очень не хочется увольнять новую квалифицированную сотрудницу, оставив на рабочем месте посредственного, слабого специалиста.

Евграфова Елена Алексеевна · Accepted Answer

До исполнения ребенку 3-х лет Вы ничего не сможете с ней сделать. А если она одна воспитывает ребенка, то и до 14 лет.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
 
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Переведите более грамотную сотрудницу на другую должность, перераспределите должностные обязанности. Вариантов решения проблемы - масса. Ваша организация не имеет юриста? Обратитесь на платную консультацию. При необходимости готова помочь дистанционно.
Всего доброго.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Введите для "временной сотрудницы" новую должность или переведите ее на имеющуюся вакантную, перераспределите обязанности, мало ли вариантов...

В свое время ее не уволили потому, что она пошла в декрет.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Как решить проблему замены сотрудницы в декрете на постоянное место работы - сценарии действий сотрудницы 2?

Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?

Проблема с возвращением на работу после ухода в отпуск по уходу за ребенком

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Незаконное увольнение и вопросы восстановления на работе после декретного отпуска

Меня сократили в декретном отпуске, но вернули на постоянную работу после замещения больничного - что делать, когда сотрудница

Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Защита прав основного сотрудника - почему увольнение замещающей сотрудницы вызывает споры

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59