В свое время ее не уволили потому, что она пошла в декрет.
опубликован 10.09.2011, 15:33
Наша сотрудница хочет выйти на работу на свое место после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока она была в отпуске по уходу за ребенком, на ее место мы временно взяли другую. Новая сотрудница оказалась более опытной, квалифицированной, умной, исполнительной. Теперь вот придется этого очень хорошего специалиста увольнять, поскольку молодая мама выходит на работу на свое место. Как специалист, эта молодая мама нас не сильно устраивает. В свое время ее не уволили потому, что она пошла в декрет. Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации. По закону мы не имеем право отказать молодой маме в выходе на работу на свое прежнее место работы. Но нам очень не хочется увольнять новую квалифицированную сотрудницу, оставив на рабочем месте посредственного, слабого специалиста.
До исполнения ребенку 3-х лет Вы ничего не сможете с ней сделать. А если она одна воспитывает ребенка, то и до 14 лет.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Переведите более грамотную сотрудницу на другую должность, перераспределите должностные обязанности. Вариантов решения проблемы - масса. Ваша организация не имеет юриста? Обратитесь на платную консультацию. При необходимости готова помочь дистанционно.
Всего доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Введите для "временной сотрудницы" новую должность или переведите ее на имеющуюся вакантную, перераспределите обязанности, мало ли вариантов...
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 453 Поиск Регистрация