Прошло 3 недели после прогулка. Могут ли уволить.
опубликован 01.03.2018, 03:08
Могут. Прогул является дисциплинарным взысканием и применить его можно не позднее 1 месяца со дня когда работодатель о нем узнал. Ст. 193 Трудового кодекса РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Если прошло больше шести месяцев после прогула, то могут ли уволить работника?..
Аннулированное заявление об увольнении - возможно ли увольнение по прогулу и как в такой ситуации поступить
Вопрос о действительности свободной формы справки от специалиста и возможности ухода на больничный для избежания
У меня идет 2 недели отработки. Прошла 1 неделя, могу ли я уйти на больничный. Не могут ли меня за это сразу уволить?
Могут ли меня уволить по статье задним числом, если с момента прогула я уже проработал две недели?
Вопрос о возможности увольнения сотрудника, написавшего заявление о уходе на больничный после подачи заявления
Можно ли уволить работника за систематические прогулы?
Если после прогулов руководство позвало на работу значит уволить не могут? После прогула отработал 5 смен.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут