Если прошло больше шести месяцев после прогула, то могут ли уволить работника?..
опубликован 21.05.2020, 01:38
Могут. По любому иному основанию, кроме как за этот прогул. Хотя теоретически - и за этот тоже можно, например, сразу же и на полгода заболел
Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Если к Вам не применили до сих пор меры дисциплинарного взыскания - то уволить уже не имеют право.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул
Как понять условия увольнения работника за прогул
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Могут ли уволить если нахожусь на больничном больше шести месяцев!?
Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут