Работник, лишенный водительских прав после задержания в нетрезвом состоянии, стал причиной своего увольнения?

Здравствуйте. Работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор на основании п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Но в соответствии со ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, после выхода с больничного работодатель может прекратить трудовые отношения.