Работник, лишенный водительских прав после задержания в нетрезвом состоянии, стал причиной своего увольнения?

Вопрос №13936898 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.03.2018, 14:48

Работник принят на работу водителем автомашины. В выходной день на личной машине попался сотрудникам ГИБДД в нетрезвом состоянии, за что и был лишен водительских прав.

После этого был отпущен в очередной отпуск, а после отпуска сразу ушел на больничный на две недели. Правомерно ли его уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Если работник был лишен права управления транспортным средством после заключения трудового договора, то трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

01.03.2018, 15:11

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Кузнецова Наталия Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.9 39 отзывов

Здравствуйте. Работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор на основании п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Но в соответствии со ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, после выхода с больничного работодатель может прекратить трудовые отношения.

01.03.2018, 15:44

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста