Организация в г. Чайковский закрывается, собираются уволить работников по соглашению, предлагают перевод в г. Ижевск
опубликован 08.03.2018, 20:32
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
89822466488 жду помощи от вас.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопрос законности увольнения по соглашению при сокращении должности декретницы в организации
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Проблемы с закрытием магазина - отказ от перевода и угрозы увольнения - что делать?
Как защититься, если работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
Как уволить работника задним числом после согласования его увольнения и отсутствия на работе?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Как защититься от работодателя, угрожающего увольнением за прогулы и неоплатой последних недель работы?
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Как уволить работника задним числом при нарушении трудовой дисциплины и уходе на больничный после согласованного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут