Проблемы с декретным отпуском - что делать, если коллективный договор и Трудовой кодекс противоречат друг другу?
опубликован 09.03.2018, 23:03
Девушка на декретной ставке, эта декретница выходит 1 сентября 18 г., но девушка беременна, и по кол. договору, должна уйти на больничный в 16 недель, это примерно в июне, до выхода той декретницы, при этом по ТК срок выхода на больничный был бы как раз сентябрь, но его 2 половина.
Она не понимает: если она выйдет в декрет в 16 нед. по колдоговору, и ее уволят 1 сентября, а легальный декрет еще не начнется, то как ей быть? Где потом получать все пособия? И вообще верно ли она представляет себе ситуацию?
Здравствуйте,
Если девушка работает по срочному трудовому договору и основной сотрудник выходит на работу, девушке продлят трудовой договор до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Можете сослаться на статьи нормативных документов, т.к. ей дали другую иеформацию?
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу
Могут ли меня уволить, если я работаю на двойной декретной ставке и планирую выйти в декрет в апреле
Необходимость оформления срочного договора на место декретницы с неопределенным окончанием.
Вопрос об увольнении работницы в декретном отпуске по статье 77 п.2 части первой
Девушка, работающая на замене выходящей в декрет, беспокоится о своей ситуации
На основании служебного контракта меня приняли на работу на период отсутствия декретницы.
Имеет ли право работодатель понизить зарплату и заменить декретницу другим сотрудником?
Влияет ли новая беременность на мои трудовые права в декретном отпуске?
Какова судьба моей работы, когда я уйду в декрет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут