Оспаривание перевода на склад - права работника и процедура его изменения

Вопрос №13977687 из г. Ижевск
опубликован 13.03.2018, 08:37

Ситуация следующая. Я работаю тендерным специалистом, организовываю крупные закупки (оформление документации, подготовка договоров, работа с документами в общем и целом) В связи с конфликтом с генеральным директором он поручил моему начальнику отправить работать меня на склад (отдельное здание и находится в другом конце города). На мой вопрос-что мне там делать? Ответил-не знаю, так директор ему сказал. В моей должностной инструкции совершенно не предусмотрена какая-либо работа на складе, только документальная работа по организации закупок, которая может осуществляться только в административном здании работодателя (конкретное рабочее место нигде не указано). Единственное, есть пункт о выполнении разовых служебных поручений начальника отдела. Прав ли работодатель? Какая должна быть процедура по "отправлению" меня на другое место? Как защитить свои права? Какие требовать документы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мокрушин Лев Антонович

Юрист Казань

4.9 2273 отзыва

Добрый день Елена, в вашем случае все будет зависеть лишь от трудового договора, который был заключен вами при трудоустройстве, лишь проанализировав его, юридически грамотный юрист сможет дать вам ответ на вопрос.

Что касается нормативно правовых актов, которые могут вам помочь то это Трудовой Кодекс РФ.

Защищать свои права можно обжалую действия работодателя,

Обращаемся в Государственную инспекцию труда, Суд, Прокуратуру.

Ответственность в каждой инстанции разная, поэтому подумайте 100 раз надо ли вам это...

Если нужна помощь, или что-то вам непонятно, можете обратиться ко мне в лс.

13.03.2018, 14:01

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11