Правомерность увольнения сотрудника находящегося в декретном отпуске при закрытии ИП

Вопрос №13987235 из г. Волгоград
опубликован 15.03.2018, 08:41

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работадатель закрывает ИП как правильно по закону он имеет право меня уволить? И правильно ли, если он попросит меня написать заявление по собственному желанию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарчук Злата Юрьевна

Юрист Волгоград, стаж 3 годa

4.8 58 отзывов

Уволить Вас могут по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск (если он не был Вами использован) положены также следующие выплаты: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении по собственному желанию остается только компенсация за отпуск, который не использован.

15.03.2018, 10:06

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шумилова Оксана Владимировна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

5.0 26 отзывов

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца. Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия: Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете: Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Если работодатель все таки попросит вас написать заявление по собственному желанию, а желания у вас не будет, следовательно это будет не правомерно.

15.03.2018, 10:25

Спросить юриста

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

А если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я не правильно написала не в декрете, а по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

15.03.2018, 10:49

Спросить юриста

Сотникова Светлана Ивановна

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

4.9 40 отзывов

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (из них 1.5 года оплачиваемый) имеет право написать заявление в любое время на выход из отпуска по своему желанию, однако о таком выходе она должна предупредить работодателя заранее, т.к. работодатель обязан за три дня до предполагаемой даты выхода из декрета женщины предупредить работника принятого на ее место, если не соблюден срок уведомления о расторжении трудового договора, уволенный работник может быть восстановлен на работе, а если декретчица приступила к работе, а принятый на ее место работник продолжает работать, заключенный с ним договор, считается заключенным на неопределенный срок (за небольшим исключением: это если работник принятый на декретную ставку находится в отпуске, на больничном, касаемо беременной женщины и т.п).

16.03.2018, 08:02

Спросить юриста