Как решить сложную ситуацию - одинокая мама с кредитными обязательствами сталкивается с требованием работодателя об увольнении
опубликован 15.03.2018, 13:12
Добрый день.
Увольнение по соглашению сторон, это самый приемлемый вариант для сотрудника. Надо договориться с работодателем о размере выходного пособия, т.е. определенная сумма или количество окладов, которую обязуется выплатить работодатель при увольнении.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию с работодателем, сумму компенсации можно указать любую, на которую сможете договориться.
Здравствуйте! К сожалению, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон и соглашаться на требуемую Вами сумму. Это именно соглашение, то есть согласие обоих сторон трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Как отказаться от увольнения по соглашению сторон на Крайнем Севере и требовать законного сокращения и большей компенсации
Вопрос вознаграждения при увольнении по согласию сторон из-за личной неприязни руководителя
Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению сторон - возможности и обоснование запроса
Принудительное увольнение работника без нарушений - возможно ли восстановление на работе и каковы сроки?
При увольнении по соглашению сторон на какую сумму компенсации я могу расчитывать
Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя
Невыносимые условия труда и отказ работодателя от выплаты компенсации - как решить проблему и сохранить свои права?
Возможность увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации при изменении условий трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут