Лишение премии без знания причины и приказа - законно ли это?
опубликован 16.03.2018, 18:07
Меня лишили премии за месяц, узнал я это когда получил зарплату, с приказом и причиной меня не ознакомили до сих пор (с момента начисления зп), по положению о премировании приказ должен быть. Из устного разговора узнал что лишили за ситуацию которая произошла в месяце следующем за расчётному (зп февральская, ситуация в марте) законно ли это?
Здравствуйте! Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации (положение об оплате труда, премии), коллективном договоре. Работника обязаны с приказом ознакомить. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Могу ли я быть лишен(а) премии без предупреждения и ознакомления?
Уволилась до выплаты премии - правомерно ли отказали в ее получении?
Изменение системы премирования - когда начать платить премию по новому приказу?
Отсутствие указаний
Выплаты зарплат ниже МРОТ - рассматриваем премии и повышение часовых ставок
Изменения премий на работе - что это означает и как будет производиться начисление?
2 бригады слесарей лишили премии за ноябрь месяц. С приказом не ознакомили никто точно не знает за что. Как быть в этой ситуации?
Снижение ежемесячной премии на 95% без приказа - правомочность и законность действий
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут