Могу ли я быть лишен(а) премии без предупреждения и ознакомления?

Вопрос №15096067 из г. Киров
опубликован 11.01.2019, 20:24

Вопрос юристу. Правомерно ли частичное лишили премии, т.к. не ознакомили, не предупредили, узнала только тогда, когда перечислили зарплату. Есть положение о премировании. ,

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте! Сделать вывод о правомерности снижения премии, можно исходя из положения о премировании. Если не правомерно снизил премию, то можно сначала обратиться с заявлением к работодателю о ее выплате.

11.01.2019, 20:30

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 191. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Масленникова Ксения Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 9 отзывов

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Следовательно, если в положении о премировании не предусмотрена процедура ознакомления сотрудника с приказом о лишении премии, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Таким образом, если порядок и условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, зафиксированы в соответствующем положении то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер без его предупреждения. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911; аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

11.01.2019, 20:58

Спросить юриста