Проблемы с увольнением - отсутствие ответа на заявление и возможные последствия

Я так поняла, что Вы подали заявление об увольнении? Если у Вас есть подозрения, что заявление могут посчитать потерянным, подайте еще раз, зарегистрировав в канцелярии или в отделе кадров. Срок двухнедельной отработки конечно поменяется. Попробуйте пойти двумя путями, повторите заявление со старой датой увольнения, зарегистрируйте в канцелярии или отделе кадров, дождитесь официального ответа. Ведь в соответствии с ч.2 ст.80 по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же Вам откажут, придется написать новое заявление и две недели отработать.

Информация для размышления. Двухнедельный срок можно не соблюдать в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч.3 ст.80 Трудового Кодекса) , например при невыплате заработной платы в установленные законом сроки, а это не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (ч.6 ст.136 Трудового Кодекса) В эт ом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Выглядеть это должно примерно так " прошу уволить по собственному желанию, в связи с нарушением Вами пункта № ....Трудового Договора, пункта №.... Правил Внутреннего трудового распорядка... Заявление это обязательно регистрируется, желательно в двух экземплярах, если Вам отказывают в регистрации, посылайте заказным письмом с описью вложения.