Имеет ли право начальник отделения не подавая докладной высшему руководству
Вопрос №14010609
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.03.2018, 20:47
опубликован 20.03.2018, 20:47
Имеет ли право начальник отделения не подавая докладной высшему руководству, сам составить акт о дисциплинарном проступке работника и требовать письменное объяснение от работника?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ростове-на-Дону
Взыскание заработной платы
113
Взыскание невыплаченной заработной платы
112
Оспаривание незаконного увольнения
111
Судебное представительство
111
Помощь в восстановлении на работе
108
Консультации по трудовому законодательству
107
Составление претензий в трудовую инспекцию
107
Обжалование дисциплинарного взыскания
107
Изменение оснований увольнения
106
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
104
Составление должностных инструкций
104
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
103
Похожие вопросы
Какое должностное лицо имеет право требовать от работника письменное объяснение.
Право работников на письменное истребование объяснительных записок - анализ ТК РФ
Могут ли начальники быть свидетелями после дисциплинарного проступка работника?
Кто может в организации составить Акт о дисциплинарном проступке на директора?
Порядок проведения служебной проверки при жалобе на работника - момент начала
Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд?
Вопросы о дисциплинарном взыскании при уходе с работы по собственному желанию и возможность представления объяснений.
Подскажите пожалуйста, как составить надлежащий акт?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут