Предстоящее сокращение и возможность оспорить решение работодателя в суде - шансы на положительное решение для меня

Вопрос №14015704 из г. Москва
опубликован 21.03.2018, 23:10

Добрый день! Моему мужу сообщили о предстоящем сокращении через 2 месяца и с выплатой 1 выходного оклада. При этом на его место взяли человека с тем же функционалом но за меньшие деньги. Я дома с 2 детьми. Одному 5 лет другому 3 месяца. На работу выйду только в сентябре. Насколько правомерно решение работодателя? Можно ли его оспорить в суде и каковы шансы на положительное для меня решение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23073 отзывa

Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица. Так что шансы есть, главное - не пропустить сроки на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения) и доказать суду совпадение должностей и обязанностей уволенного истца и вновь принятого работника.

21.03.2018, 23:51

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 41 минуту