Порядок увольнения при сокращении - правомерны ли требования работника и действия работодателя?
опубликован 23.01.2021, 13:45
3. Мигунова В.И. была предупреждена за месяц о предстоящем увольнении по сокращении штатов. Мигунова В.И. потребовала предоставить ей в течении этого месяца свободные дни для поиска новой работы. В этой просьбе работнику было отказано. Правомерны ли требования работника? Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок увольнения при сокращении?
Здравствуйте.
Действия работодателя неправомерны, поскольку согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Но, предоставлять в течение этого времени свободные дни для поиска работы работодатель не обязан, если это не прописано в соглашении между работником и работодателем.
Порядок увольнения при сокращении следующий:
1. Издаётся приказ о сокращении численности или штата работников.
2. Составляется список кандидатов на сокращение с соблюдением положений ст. 179. ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
3. Работников знакомят с призом под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
4. В назначенный день увольняют.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Мария, решение задач на платной основе.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Каков порядок увольнения с работы по сокращению штатов.
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Ответьте, пожалуйста, так ли это и какое количество оплачиваемых дней работодатель обязан предоставить работнику?
Может ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в период сокращения?
Работник на удаленке под угрозой увольнения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут