Внутреннее совместительство становится основным
Вопрос №14020298
из г. Краснодар
опубликован 22.03.2018, 22:05
опубликован 22.03.2018, 22:05
В НКО параллельно реализуются 2 проекта. Основные работники также приняты по совместительству (внутреннее совместительство) во 2-й проект.
1) Нужно ли в штатном расписании при внесении как основной записи, так и по совместительству указывать название проекта? Или достаточно указать название проекта в штатном расписании без привязки к должностям?
2) В случае окончания 1-го проекта, можно ли работу по совместительству сделать основной, чтобы не увольнять работников из организации? Если нет, то как сделать записи: сначала о приеме основном, потом о приеме по совместительству, потом увольнение с основной работы, потом работа по совместительству ставшая основной?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Как правильно оформить запись о совместительстве в трудовой после увольнения с основного места работы и перехода
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут