Как уволить работника, если он не появляется месяц на работе без приказа

Вопрос №14032147 из г. Череповец
опубликован 26.03.2018, 11:21

Как уволить работника, если он не появляется месяц на работе. Приказа не было никакого, отметки только в табеле об отсутствии на рабочем месте. Уведомление о том, что нужно выйти на работу получено работником 26.02.2018 г. Делать приказ об увольнении с 27.02.2018 г. или с того дня как не вышел на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Здравствуйте, Ирина! Если работник в течение указанного времени не появляется на работе и у Вас отсутствует информация о причине неявки, то Вам надо отправить по месту его проживания заказное письмо с требованием объяснения отсутствия на работе, также Вы можете обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека; если ответа на письмо не последовало, то надо составить соответствующий акт и работника можно уволить: (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

26.03.2018, 11:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника, если он не появляется месяц на работе без приказа

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы