Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Казань, 28.03.2018, 11:14

Вопрос исковой давности - могу ли подать на работодателя в суд за не предоставление полиса ДМС?

Вопрос №14040404 из г. Казань
опубликован 28.03.2018, 11:14

Ответ на вопрос. Работала в фирме с июня 2017 года, трудовой договор получила в конце октября 2017, уволилась в феврале 2018 года. По трудовому договору работодатель должен был предоставить полис ДМС (добровольное медицинское обслуживание), я понесла расходы в частной медицинской клинике в октябре 2017 года. Могу ли я подать на работодателя в суд? Или срок исковой давности прошел? Я не могу разобраться, т.к. согласно ТК РФ срок на обжалование в подобных случаях - три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Считать в данном случае с момента увольнения или получения трудового договора?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Наталия Сергеевна

Юрист Нижний Новгород

4.9 39 отзывов

Здравствуйте. ДМС - это не обязанность, а право работодателя. Без трудового договора на ваш вопрос сложно ответить. Нужно смотреть Договор. Плюс с ДМС там еще свои нюансы.

30.03.2018, 18:22

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Егорычев Марат Владимирович

Адвокат из города Казань, стаж 9 лет

4.5 547 отзывов

Смотрите, здесь гадание на кофейной гуще. Надо изучать документы. Вы говорите одно. В договоре прописано иное. Надо изучать договор.

28.03.2018, 11:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вам должны оплатить больничный.

ФЗ №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Работник, с которым был расторгнут контракт по соглашению сторон, сохраняет за собой право на оплату листка нетрудоспособности уже после расторжения трудового договора – если соответствующий документ представлен не позже, чем в 30-дневный срок.

30.03.2018, 21:31

Спасибо, больничный они мне оплатили)

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

1 отзыв

В ТД прописано, что работодатель обязан предоставить полис ДМС. Я свои средства потратила на стандартное медицинское лечение: консультация врача, ЭКГ, уколы. То что входит в обязательный перечень договоров ДМС.

30.03.2018, 21:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос исковой давности - могу ли подать на работодателя в суд за не предоставление полиса ДМС?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы