Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий Александрович

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Томск, 01.04.2018, 18:14

Невыплата официальной зарплаты работником частной ООО - возможно ли добиться выплаты за 11 месяцев работы?

Вопрос №14056905 из г. Томск
опубликован 01.04.2018, 18:14

Работал в частном ООО, трудоустроен был официально, но з/плату получал только "чёрную". Головной офис находится в другом городе, я работал в своём городе в филиале, состоявшем из 1 человека (меня). При трудоустройстве и увольнении экземпляр трудового договора мне не предоставлялся, в соответствующих приказах я не расписывался. Трудовую книжку выдали нормально, со всеми полагающимися записями, но вместо труд. Договора выдали справку по форме Приложения 1 к Пр. Мин. труда и соцзащиты №182 н - 30.04.2013 г., в которой указана моя "белая" з/плата. Никаких документальных подтверждений о выплате мне ни "белой", ни "чёрной" з/плат нет. Вопрос: возможно ли истребовать с бывшего работодателя причитающуюся мне официальную з/плату за истекший период работы (11 месяцев).?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Роман Сергеевич

Юрист Ярославль

5.0 27 отзывов

Дмитрий Александрович! Потребовать выплатить белую зарплату можно, если Вы при получении зарплаты нигде не расписывались (в зарплатной ведомости к примеру) и деньги не перечислялись через банк на банковскую карту. Тогда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а при необходимости и в суд.

01.04.2018, 19:24

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Дмитрий Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

А есть срок исковой давности у таких дел? я уволился 23.01.18..

01.04.2018, 19:27

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзыва

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

01.04.2018, 19:32

Спросить юриста

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзыва

Срок давности по невыплаченной зарплате составляет один год. В прокуратуру и инспекцию можно конечно написать. Работодателя еще и оштрафуют. Запросите письменно с уведомлением и описью копию своего договора.

01.04.2018, 19:32

Спросить юриста

Михеева Валентина Васильевна

Юрист из города Воронеж

4.8 18 отзывов

Здравствуйте. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

01.04.2018, 19:35

Спросить юриста