В праве ли работодатель требовать от меня отработки 2 недели, если я перевелась в другое структурное подразделение?
опубликован 02.04.2018, 14:24
Вы не сами "перевелись", а Вас перевёл в другое структурное подразделение САМ РАБОТОДАТЕЛЬ: либо с Вашего согласия (по соглашению сторон) и в соответствии с приказом, либо без Вашего согласия (если перевод является перемещением) также в соответствии с приказом. В таких обстоятельствах ставить вопрос об "отработке" некорректно ни Вам, ни работодателю, если Вы не увольняетесь.
Однако в любом случае работодатель издаст приказ о Вашем переводе в другое структурное подразделения и укажет тот срок перевода (дату начала работы в другом структурном подразделении), которое сочтёт целесообразным для себя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Переход в другое структурное подразделение - выбор после декретного отпуска
Процессы ликвидации и переподчинения в организации - возможность увольнения и перевода сотрудников
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут