Работник столкнулся с коллективной жалобой от родителей без доказательств - что делать?

Нужно защищаться от голословности работодателя.

Для начала наймите юриста.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Он оспорит действия работодателя.

Сами писать заявление по собственному Вы не обязаны.

Здравствуйте, даже если бы жалоба существовала с вас могут попросить написать объяснительную, а данном случае начальство вас просто пытается выжить так как уволить то не могут.

Здравствуйте Елена! Если в онтшении Вас послтупила кака-либо жалоба, соответственно работодатель обязан провести проверку и предоставить Вам возможность подать свои возражения на указанную жалобу, в противном случае содержание жалобы можно расценить как клевета:

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 128.1. Клевета

(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

. Если ничего этого нет, соответственно действия работодателя являются незаконными, в таком случае требуется вмешательство надзорных органов - трудовой инспекции, прокуратуры и возможно департамента образования для дачи правовой оценки действиям работодателя. На основании изложенного, если работодатель Вас понуждает к написанию заявления об увольнении - однозначно подавайте на него жалобу.

Это нарушение Ваших прав - когда требуют написать заявление по собственному желанию '...

Вероятно, у руководства нет оснований для Вашего увольнения, предусмотренных ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять...

Работник увольняется за виновные действия, а не предлагают уволиться. Работодатель обязан провести служебную проверку по жалобе и подтвердить её или не установить виновные действия. Не увольняйтесь.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки обычные.

Во-первых, любой работодатель ВПРАВЕ согласно положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор с ним по его собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Но последнее СЛОВО остается за РАБОТНИКОМ. Все зависит от ситуации. Если работник не желает увольняться по статьям 78, 80 ТК РФ, то он будет продолжать трудиться.

Но бывают ситуации, когда работнику грозит УВОЛЬНЕНИЕ по иным статьям ТК РФ, а "добрый" работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию. Выбор за работником.

Во-вторых, родители детей в садике - народ непредсказуемый. Они действительно могут такую жалобу написать на имя заведующей садиком и даже выше. О чем свидетельствует многочисленная практика по этим вопросам.

Если реально поступила такая жалоба на Вас, то заведующая садиком НЕ ИМЕЕТ ПРАВО эту жалобу Вам показывать согласно ч.2 статьи 6 Федерального закона № 59-ФЗ "О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", где Законодатель установил следующее:

При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

В-третьих, подавать жалобу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда в данной ситуации, это умышленно ВРЕДИТЬ себе. Такое может посоветовать лишь тот, кто сам не работает в организации и ничем не рискует при этом.

В-четвертых, что Вам делать в этой ситуации, зависит от Вас и от конкретных действий вашего работодателя. Пока что ваш работодатель никакие действия РЕАЛЬНЫЕ не произвел в отношении Вас, но может это сделать на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ. Но Вы можете опередить эти события разумными своими действиями и выяснить при этом о реальной угрозе Вам со стороны вашего работодателя.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Огромное спасибо Зотову В.И. за полный и четкий ответ! Я тренер, не в дет. саду работаю. Благодаря Вам именно РАБОТАЮ Всё утряслось. Разобрались.