Требование отработки 2 недель при увольнении из магазина после работы менее 4 месяцев - законно или нет?

Вопрос №14088695 из г. Астрахань
опубликован 10.04.2018, 11:07

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Такой вопрос: я работаю в магазине менее 4-х месяцев, собрался увольняться а с меня требуют что бы я отрабатывал 2 недели, законное ли требование?!?!?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Да, это законно. Пишите, что работаете менее 4 месяцев, соответственно срок испытания прошел (ст. 70 ТК РФ - Срок испытания не может превышать трех месяцев) и действует общий порядок увольнения:

Статья 80 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.04.2018, 11:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

"Президент-Консалт"

Юридическая фирма из города Саратов, стаж 4 годa

5.0 30 отзывов

Добрый день! Да, в соответствии с трудовым законодательством России (ст. 80 Трудового кодекса), работник обязан отработать не менее двух недель с момента подачи заявления о расторжении трудового договора. Исключение составляют случаи когда:

"заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

10.04.2018, 11:17

Спросить юриста