Оптимизация расходов на предприятии - как безопасно сократить численность и перестроить организационную структуру
опубликован 11.04.2018, 07:54
Добрый день. На предприятии, В связи с оптимизацией расходов, планируется сокращение численности и штата. На данный момент рассматривается новая организационная структура, куда попадут не все сотрудники. Каким образом правильнее запустить данный процесс, с наименьшими рисками? Создать новое подразделение и упразднить старое? Либо можно переименовать подразделения? И как мотивировать факт, что часть сотрудников переходит в новую структуру, а часть сокращается? Спасибо!
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка плана действий и правовой позиции оказывается исключительно на платной основе.
За получением подобной услуги нужно обращаться к любому выбранному вами юристу личным сообщением или по его контактным данным.
Стоимость услуги определяется каждым юристом самостоятельно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Часть служащих уже приняты в новую структуру, которая создана вместо существующей ранее.
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Может ли наше подразделение попасть на повторное сокращение при реструктуризации всего предприятия?
Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата?
Вопрос восстановления руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Вопрос о возможности восстановления в должности руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Необходимость разработки должностных инструкций для подразделения в структуре УМВД, находящегося в процессе разработки положения
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут