Правомерно ли увольнение в отпуске по уходу за ребёнком по срочному договору?
опубликован 12.04.2018, 09:29
К сожалению, если сотрудница которую вы замещали заканчивает или прерывает свой декретный отпуск, то это грозит вам внезапным увольнением по ст. 256 Трудового кодекса РФ. Все вакантные декретные должности содержат такой риск - договор заключается срочный с условием об увольнении в случае выхода сотрудницы, которую вы временно замещали.
Всем грозит такой риск, независимо от наличия ребенка или декретного отпуска.
А вы не пробовали договориться о переводе вас на другую должность? Если вас ценят, то работодатель может предложить такой вариант.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Увольнение по срочному договору - выплаты и возможные компенсации
Могут ли уволить меня находясь на декретном отпуске, если место работы берет другой сотрудник?
Право ли работодатель уволить работника, который ушел в декрет и планирует продлить отпуск до 3-х лет?
Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?
Правомерность просьбы заведующей о написании заявления о выходе из декрета и возможные варианты задержаться в работе
Каково правовое положение бухгалтера, устроенного на декретный отпуск по срочному договору
«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска
Вопрос о выплатах при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и возможности получения отпуска после
Угроза увольнения из-за ошибки в заявлении на отпуск по уходу за ребенком. Как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут