Как правильно уволить сотрудницу-санитарку, которая систематически прогуливает работу и не выполняет обязанности?

Вопрос №14100909 из г. Магадан
опубликован 13.04.2018, 07:48

Ситуация. Необходимо уволить сотрудницу, санитарку. С прошлого года имеется непогашенное письменное предупреждение. В этом году выговор за прогул. Отправили ее на обучение за счет средств областного бюджета в феврале 2018, выдав уведомление о том, что если она не обучится, то будет уволена (по профстандартам) без отрыва от производства. По графику рабочий день у нее с 9-00 до 15-00 и 30 мин перерыв. Отработав до 11-30 она почти ежедневно уходила с работы, якобы на занятия. При проверке посещения учений выяснились ее систематические прогулы. Но в соглашении к ее трудовому договору прописаны часы работы с 8-00 до 14-30 с перерывом. Время отдыха конкретно не указано. В графиках они ежемесячно расписываются. Были докладные по поводу плохого исполнения обязанностей. Получается, что второй раз за прогул я не могу ее наказать и,соответственно, уволить? Как сделать правильно? Раньше так же были крупные прецеденты, была уже на грани увольнения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Октябрьское

4.9 30 отзывов

Согласно ТК РФ, если сотрудник трижды привлечен к дисциплинарной ответственности, то на четвертый раз вы имеете полное право уволить такого сотрудника по статье, а какая будет статься выбирать Вам. Это может быть или за несоответствие занимаемой должности или же по согласованию сторон, чтобы трудовая книжка не была совсем испорчена записью.

13.04.2018, 09:08

Спасибо большое за ответ. Очень помогло!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация