Как правильно уволить сотрудницу-санитарку, которая систематически прогуливает работу и не выполняет обязанности?

Ситуация. Необходимо уволить сотрудницу, санитарку. С прошлого года имеется непогашенное письменное предупреждение. В этом году выговор за прогул. Отправили ее на обучение за счет средств областного бюджета в феврале 2018, выдав уведомление о том, что если она не обучится, то будет уволена (по профстандартам) без отрыва от производства. По графику рабочий день у нее с 9-00 до 15-00 и 30 мин перерыв. Отработав до 11-30 она почти ежедневно уходила с работы, якобы на занятия. При проверке посещения учений выяснились ее систематические прогулы. Но в соглашении к ее трудовому договору прописаны часы работы с 8-00 до 14-30 с перерывом. Время отдыха конкретно не указано. В графиках они ежемесячно расписываются. Были докладные по поводу плохого исполнения обязанностей. Получается, что второй раз за прогул я не могу ее наказать и,соответственно, уволить? Как сделать правильно? Раньше так же были крупные прецеденты, была уже на грани увольнения. Спасибо.