Правомерна ли практика компании, заставляющей сотрудника подписать контракт с ограничением на увольнение?

Вопрос №14118363 из г. Воронеж
опубликован 18.04.2018, 09:31

Question

Я работаю в телевизионной компании. Нахожусь в штате. Руководство заставило подписать договор (причем, в одном экземпляре, который находится в отделе кадров), согласно которому я не имею права уволиться до конца текущего года. Но если все же соберусь уволиться, то должен заплатить 150 тысяч. Возможности не подписывать договор не было никакой - или подписывай, или уходи. Как к этому относиться? Законна ли такая практика? Наши прикормленные юристы утверждают, что все в порядке, мол, все законно. Я считаю, что тут налицо прямое нарушение, как минимум, моих прав и трудового законодательства, не говоря уже о шантаже. Проясните, пожалуйста, ситуацию. Спасибо.

Недилько Вера Владимировна · Accepted Answer

Эдуард! В Трудовом кодексе РФ имеется случай когда Вы обязаны отработать не менее установленного договором срока.

В трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (статья 57 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Также Вы вправе подать заявление о выдаче Вам второго экземпляра трудового договора.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам этот договор и копии других документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). После изучения этого договора можно будет дать однозначный ответ о правомерности действий работодателя.

Ерошкина Снежана Владимировна · Answer

Здравствуйте, Эдуард. ТК РФ. Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ТК РФ не предусматривает штрафы за прекращение трудового договора и увольнении работника, глава 13 ТК РФ, ст.57 ТК РФ. Поэтому, смело требуйте один экземпляр тр.договора. А условия со штрафными санкциями не законны. И если даже их с Вас захотят взыскать, этот пункт договора будет считаться противоречащим закону и ущемляющим Ваши права.

Правомерна ли практика компании, заставляющей сотрудника подписать контракт с ограничением на увольнение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Правомерность увольнения работника без нарушений трудового договора - проблема и возможные решения

Подскажите, как быть, имею ли я преимущественные права при данном сокращении.

Сокращение штата в отделе - правомерно ли вывести беременную сотрудницу, работавшую на неопределенный срок?

Законность требования телекомпании подписать соглашение о двухмесячном предупреждении об увольнении и явное давление

Руководство сокращает постоянных сотрудников, оставляя временных - законное ли такое решение?

Отказ в выдаче второго экземпляра договора подряда является нарушением трудового законодательства - анализ статей трудового права

Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел

С момента выбора или подписания договора - когда управляющая компания берет на баланс многоквартирный дом

Отсутствие ответов управляющей компании на письменные запросы - ответственность и нарушение прав

Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59