Как правильно распрощаться с работником, который самовольно покинул рабочее место и требует больше выплаты заработной платы?

Вопрос №14118761 из г. Уфа
опубликован 18.04.2018, 11:01

Прошу дать ответ на вопрос-как распрощаться с работником, который работал на протяжении 2 месяцев на испытательном сроке, и решив, что работа ему не подходит самовольно покинул рабочее место посреди рабочего дня. Ни трудовой договор, ни оформления не было. Расчет з/п ему произведен за те дни, которые он отработал, но только окладная часть. Работник грозит судом, что ему недостаточно выплатили з/п.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сабирова Гульназ Рифовна

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.7 468 отзывов

Добрый день, очень сложно дать ответ по вашему вопросу, так как не понятно как он был оформлен и на основании чего расчитывалась заработная плата, был ли оговорен размер заработной платы? Со стороны сотрудника нарушен Трудовой кодекс РФ, так как сотрудник не

предупредил об увольнении за три дня до увольнения.

В вашем случае можно уволитьпо ст. 81 ТК РФ - при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Собиратайте все доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей и нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, составьте акт.

18.04.2018, 11:21

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В любом случае работнику под роспись должен быть вручен приказ об увольнении.

18.04.2018, 12:40

Спросить юриста