Что выгоднее для работника?

Увольнение по собственному желанию - Вы пишите заявление об увольнении, если работодатель настаивает - отрабатываете 2 недели и увольняетесь - в трудовой написано "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" - в последний день работы получаете трудовую книжку, заработанные деньги плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение по соглашению сторон - составляется соглашение, в котором фиксируется достигнутая договоренность между работником и работодателем об основании и сроке прекращения трудового договора. В соглашении может быть указана дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. Письменного заявления работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон не нужно. В последний день работы получаете трудовую книжку, заработанные деньги плюс компенсация за неиспользованный отпуск , и если в соглашении установлена дополнительная компенсация - получите и ее.

В трудовой книжке будет записано "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"

Увольнение по собственному желанию иногда можно оспорить в суде, как написанное под давлением. Увольнение по соглашению сторон оспорить практически невозможно.

Увольнение по собственному желанию можно отозвать, подписанное сторонами соглашение сторон - нельзя.

Удачи, Юрий!

Решайте сами, что для Вас выгодно.