Трудинспекция наказала юрлицо на 30000 т.р. за преждевременное увольнение работника - возможности оспорить и перенести штраф на должностное лицо

Добрый день. Перспектив особых нет - нарушение есть, по сути работодатель произвольно изменил дату увольнения, до истечения двухнедельного срока, что незаконно (если только в заявлении не была указана просьба об увольнении до истечения срока предупреждения - 16.02.) .

Кроме того, необходимо иметь в виду:

Статья 2.1. Административное правонарушение

1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

3. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Более перспективно, при наличии оснований, попытаться изменить вид наказания:

Федеральным законом № 316-ФЗ от 03.07.2016 г. (вступил в силу с 04.07.2016 г.) внесены существенные изменения в КоАП РФ в части привлечения к ответственности в виде административного штрафа юридических лиц (их должностных лиц) и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства.

На основании ст. 4.1.1. КоАП РФ административный штраф за совершенное впервые указанными лицами административное правонарушение подлежит замене на предупреждение вне зависимости от того, предусмотрено ли наказание в виде предупреждения соответствующей статьей КоАП РФ или законом субъекта РФ об административных правонарушениях.