Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как обжаловать увольнение на испытательном сроке в государственной организации?

Вопрос №14145943 из г. Москва
опубликован 25.04.2018, 14:24

Знакомый устроился в гос. организацию. 26 го 03 2018

(трудовой договор и приказ на руки пока не получил).

Пришел новый начальник и спустя неделю вызывает к себе - хотим с вами растаться, пишите по собственному желанию или будем коллегиально уволянять как не прошедшего испытательный срок (за профнепригодность (квалификации у него для данной должности выше на несколько порядков)).

Как поступить в данной ситуации.

Можно ли пока на испытательном сроке в последствии обжаловать в суде увольнение подобное?

Что нужно или на основании чего можно договориться с руководством?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Уволить работника как непрошедшего испытательный срок достаточно сложно. Поэтому если для работника важно сохранить эту работу, можно смело отказаться уходить по собственной инициативе и ждать дальнейших действий руководства. Желательно заранее заручиться юридической поддержкой, чтобы иметь возможность оперативно консультироваться по ситуации. Разумеется, в случае увольнения имеет смысл обращаться в суд.

25.04.2018, 16:26

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Романов Александр Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 479 отзывов

Здравствуйте. Новый начальник пришел со своими "кадрами"...шутка. Если уверены в своей правоте (в т.ч. соответствие занимаемой должности), то ждите решения а потом конечно же в суд.

25.04.2018, 15:09

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. К Сожалению здесь судиться смысла нет, потому что вы на испытательном сроке. В любом случае работодатель может с вами не заключить трудовой договор как с не прошедшим испытательный срок. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

25.04.2018, 16:23

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

3 отзывa

Тоесть если попробуют уволить по статье на испытательном сроке, то можно в суде обжаловать и востановиться?

25.04.2018, 16:20

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Юрий, оспорить обоснованность увольнения в суде возможно, но прогнозировать результат на данном этапе невозможно. Зависит от того, насколько юридически грамотно подойдет работодатель к увольнению.

25.04.2018, 16:27

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44311 отзывов

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

25.04.2018, 18:38

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23074 отзывa

Можно, если подойдете к делу ответственно, вовремя (1 месяц со дня увольнения) обратитесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. И да, в Вашей ситуации лучше получить на руки трудовой договор и копию приказа о приеме на работу. Пишете на этот счет работодателю заявление в порядке статьи 62 ТК РФ (один экземпляр с входящим штампом, датой приема и подписью ответственного работника в обязательном порядке оставьте у себя. Не принимают приказ на работе - посылайте им его заказным письмом с уведомлением и описью вложения из ближайшего к месту работы почтового отделения). Такие дела.

25.04.2018, 19:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обжаловать увольнение на испытательном сроке в государственной организации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы