Как с наименьшими финансовыми потерями расторгнуть договор о целевом обучении?

Вопрос №14169284 из г. Мурманск
опубликован 03.05.2018, 20:00

У меня вопрос о том, как с наименьшими финансовыми потерями расторгнуть договор о целевом обучении. Ситуация: 6 лет назад был заключён договор на обучение, условия которого, предполагают выплату стипендии и обязанность с моей стороны отработать не менее 5 лет на предприятии. Отработав на этом предприятии 8 месяцев, я убедился, что эта работа мне не подходит, например, вскрылись подробности работы, о которых не было никакого упоминания (тяжелые физ. нагрузки и работа по сменам, причем смены постоянно переставляются, что приводит к полному отсутствию режима), что в свою очередь вызвало обострение хронических заболеваний и теперь я хочу расторгнуть договор. Как мне нужно поступить, чтобы минимизировать свои затраты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Добрый вечер! Нужно оплатить обучение, и тогда сможете расторгнуть договор. К, сожалению, по другому, - никак.. Ваш работодатель оплатил ваше обучение на определенных договором условиях. Если Вы не выполняете эти условия, работодатель вправе требовать возмещения денежных средств. Попробуйте договориться с работодателем, Может на рассрочку возврата договоритесь.

03.05.2018, 21:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как с наименьшими финансовыми потерями расторгнуть договор о целевом обучении?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы