Может ли дочь не выходить на работу, если директор не подписал ее заявление об увольнении две недели?
опубликован 07.05.2018, 06:58
Добрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Важным является наличие доказательств, что заявление было передано на подпись 23 апреля. Если есть отметка канцелярии или секретаря или самого директора на копии заявления, либо заявление было направлено по почте и есть доказательства его получения, то 8 мая будет являться последним рабочим днем. В этот день должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Как определить последний рабочий день при увольнении?
Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить.
Запрос о праве на подпись заявления об увольнении и невыходе на работу
Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение перед окончанием контракта?
Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора
Должен ли он выходить на работу, если после регистрации заявления пошло 2 недели.
Как действовать, если директор не подписывает заявление на увольнение?
Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут