Вопрос касается условий изменения трудового договора и возможности аннулирования подписанного документа.

Вопрос №1418804 из г. Оренбург
опубликован 09.10.2011, 21:20

Question

Мой вопрос касается условий изменения трудового договора.
Я работаю в региональном подразделении одного из крупных федеральных печатных изданий. Около двух месяцев назад стали ходить слухи, что в холдинге грядут крупные реорганизации. Половину сотрудников нашей редакции, дескать, предполагается сократить, многих из оставшихся переведут на другие должности. Я отношусь ко второй категории: меня переводят на нижестоящую должность с уменьшением заработной платы. Узнала я о данном факте практически случайно: когда проводилось собрание коллектива, и директор рассказывал о предстоящих преобразованиях, я была на деловой встрече. О грядущих переменах в своей судьбе узнала от сотрудниц отдела. Подошла к директору за разъяснениями: он сказал, что изменить ситуацию он не в силах, это распоряжение вышестоящего руководства из головного офиса, подобные реорганизации затронули все издания холдинга.
Неделю назад делопроизводитель принесла мне на подпись дополнительное соглашения к трудовому договору, оформленное задним числом (10 августа). В нем значится, что с 10 октября я перевожусь на другую должность (нижестоящую) с уменьшением заработной платы. Я подписала этот документ.
А буквально сегодня хороший знакомый порекомендовал мне обратиться к юристу. Заявил, что извещение о переводе меня на другую должность с изменением заработной платы мне должны были предоставить в письменном виде под роспись за 2 месяца до даты предполагаемого перевода. И что ввиду отсутствия такого письменного извещения я могу потребовать аннулирования подписанного мною дополнительного соглашения. То есть в течение еще 2 месяцев я имею право занимать прежнюю должность с прежней заработной платой.
Очень хотелось бы узнать: прав ли мой знакомый? Действительно ли возможно аннулировать подписанный мною документ и настоять на извещении меня в письменном виде под роспись?

Васина Алла Александровна · Accepted Answer

Инна, из Вашего письма сложно предположить, что проводит Ваша организация. Любая из процедур - сокращение ли (ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ), реорганизация ли (ст.74 ТК РФ) имеет гласный характер. Прежде всего это приказ, вывешенный на видном месте, с обоснованием проводящихся мероприятий. И это обоснование должно быть юридически грамотным, чтобы в последствии работники не могли оспорить в суде сам факт проводящихся мероприятий.

Также, перед любым из этих мероприятий работодатель в письменной форме обязан уведомить работника (о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора или о сокращении штата сотрудников) за 2 месяца.

И если предположить, что реорганизация в Вашей организации проводится в соответствии со ст.74 Трудового Кодекса РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" - то Вы действительно должны были быть предупреждены за 2 месяца, и эти два месяца Вы получали бы старую зарплату, по истечении двух месяцев - в случае Вашего согласия продолжать работу в новых условиях - вступает в силу допсоглашение, которое Вы уже подписали. Единственно, что Вам пока не дали подписать задним числом - это уведомление. Стоит ли конфликтовать - решать Вам. Вы можете конечно потребовать извещения Вас повторно, но на руках у работодателя уже есть подписанное Вами допсоглашение. Работодатель легко не отступится.

Я бы посоветовала Вам обратиться в трудовую инспекцию, причем лучше, чтобы это была коллективная жалоба.

Удачи.

Вопрос касается условий изменения трудового договора и возможности аннулирования подписанного документа.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?

Вопрос о возможном сокращении меня с должности при объединении двух организаций

Формирование дополнительного соглашения о содержании трудового договора - вопросы заработной платы и должности

Ситуация с увольнением - холдинг перевел меня на новую должность, но руководитель недоволен моей работой. Что делать?

Можно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при назначении начальника отдела на должность директора?

Какова процедура изменения заработной платы Генерального директора ЗАО?

Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

Проблемы с заработной платой и недействительным соглашением в новом месте работы - что делать и как добиться своих прав?

Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59