Имеет ли право работодатель не отпустить её в отпуск после исполнения ребёнку 1,6 года, а отпустить только по графику отпусков?

Женщина (бабушка ребёнка) взяла сокращенный рабочий день по уходу за ребенком (внуком) до 1,6 лет. Совсем скоро заканчивается срок по уходу (1,6 года) и женщина просится в основной отпуск вне графика, сразу же после окончания декретного отпуска. Имеет ли право работодатель не отпустить её в отпуск после исполнения ребёнку 1,6 года, а отпустить только по графику отпусков? Спасибо.