Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке при увольнении

Вопрос №14197442 из г. Пермь
опубликован 12.05.2018, 20:53

Здравствуйте. Работаю с 24 апреля продавцом по графику 3/3. ,всего отработанных смен по 10 мая - 10 смен. Я пока на испытательном сроке. Хочу уволиться. Должна ли я вообще отрабатывать по закону и сколько дней? И вообще заявление о приеме на работу не писала (магазин новый, и с остальных продавцов так же не брали заявление) Договор о трудовом соглашении, договор о материальной ответственности в двух экземплярах подписывали в офисе, второй экземпляр до сих пор никому не выдан. Обещают в очередной раз отдать его 14 мая, в предстоящий понедельник. Так же как и приказ о приеме на работу. И т. к. в предыдущем, подписанном мною, договоре был 12 часовой рабочий день, а теперь сделать решили 13 часовой, хотят переделать его. Закономерны ли такие действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Вы не должны отрабатывать 2 недели.

71 статья Трудового кодекса

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Требуйте договор отправив заявление заказным письмом, подтягивайте свидетелей. В идеале требовать через суд сложившиеся отношения трудовыми - если скажут что договор не заключался. Попутно обратитесь в трудовую инспекцию.

12.05.2018, 21:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация