Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке при увольнении
Вопрос №14197442
из г. Пермь
опубликован 12.05.2018, 20:53
опубликован 12.05.2018, 20:53
Здравствуйте. Работаю с 24 апреля продавцом по графику 3/3. ,всего отработанных смен по 10 мая - 10 смен. Я пока на испытательном сроке. Хочу уволиться. Должна ли я вообще отрабатывать по закону и сколько дней? И вообще заявление о приеме на работу не писала (магазин новый, и с остальных продавцов так же не брали заявление) Договор о трудовом соглашении, договор о материальной ответственности в двух экземплярах подписывали в офисе, второй экземпляр до сих пор никому не выдан. Обещают в очередной раз отдать его 14 мая, в предстоящий понедельник. Так же как и приказ о приеме на работу. И т. к. в предыдущем, подписанном мною, договоре был 12 часовой рабочий день, а теперь сделать решили 13 часовой, хотят переделать его. Закономерны ли такие действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы не должны отрабатывать 2 недели.
71 статья Трудового кодекса
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Требуйте договор отправив заявление заказным письмом, подтягивайте свидетелей. В идеале требовать через суд сложившиеся отношения трудовыми - если скажут что договор не заключался. Попутно обратитесь в трудовую инспекцию.
12.05.2018, 21:03
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Консультант-кассир не может уволиться раньше в связи с назначенной ревизией - что делать?
Как уйти с работы, если не подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Столкнулся с проблемой учета после увольнения из магазина - что предпринять?
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Вопросы об испытательном сроке и увольнении по Гражданско-правовому договору
Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника
Ситуация с увольнением из магазина на пол ставки и возможностью возложения недостачи без подписания акта о приеме
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут