Суд решил, что установлены трудовые отношения. Это обязательно трудовой договор или может быть договор подряда?
опубликован 15.05.2018, 21:58
Здравствуйте, Елена.
Если судом установлен факт трудовых отношений, то они регулируются Трудовым кодексом, заключается трудовой договор, для работника в этом случае предусматриваются все гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством - отпуска, график работы, заработная плата два раза в месяц и т.д.
Договор подряда и его условия регулируются Гражданским кодексом, по договору подряда стороны имеют другой статус - исполнитель и заказчик, исполнитель получает вознаграждение, не предусмотрены больничный и отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Доброго времени суток!
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. А договор подряда относится к гражданско-правовому договору и трудовым не является.
Удачи Вам и всего хорошего!
Да, обязательно трудовой. Договор подряда - это гражданско-правовой договор. Как следствие - трудовые правоотношения регулируются Трудовым кодексом, подрядные - Гражданским.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Востановление трудовых отношений по договору подряда - куда обратиться – суд или прокуратуру?
Какой договор с ними заключается трудовой или договор-подряда?
Какой договор с ними заключается трудовой или договор-подряда?
Как обоснованно объяснить директору, что договор подряда в этом случае не моджет быть заключен (если это так)?
Необходимость судебного иска о признании трудовых отношений из-за отсутствия доказательств в трудовой книжке
Или все же договор является трудовым если он называется трудовое соглашение.
Трудовые отношения окончены, но договор об обучении с работодателем еще действует - как разрешать спорные ситуации?
Ответьте пожалуйста, Какой договор работнику лучше заключить.
Возможно ли заменить договор подряда на трудовой при оспаривании трудовых отношений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут