Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ляйсан

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Чебоксары, 17.05.2018, 12:59

Педагог музыкального детского сада лишен полной длительности отпуска из-за недостаточного стажа работы - анализ законодательства

Вопрос №14212935 из г. Чебоксары
опубликован 17.05.2018, 12:59

Работаю педагогом музыкальным в детском саду. Я работаю с ноября месяца и на сегодняшний день у меня уже 7 месяц работы. В июле я собираюсь взять в отпуск, но мне сказал работодатель, что вместо положенных 42 дней отпуска будет лишь половина (21 день), так как нет года работы. Прав ли работодатель? И если можно скажите статью где это подробно описывается?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Евгений Николаевич

Юрист Чебоксары, стаж 12 лет

4.6 141 отзыв

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

17.05.2018, 14:13

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае на основании ТК РФ нельзя предоставлять основной отпуск пропорционально отработанным дням (исключение — увольнение сотрудника после отпуска). По соглашению с руководителем его можно делить на части (согласно 125 статье ТК). Одна из частей не может быть меньше четырнадцати дней. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

17.05.2018, 13:36

Не совсем понятно. В итоге я имею право на 42 календарных дня или на 21 только?К июлю у меня будет уже 9 месяцев работы.

Спросить юриста

Ляйсан

Автор вопроса

0 отзывов

Нюансы больше нигде не описываются? То есть я имею право на 42 календарных дня и мне не имеют право сокращать отпуск?

17.05.2018, 14:16

Спросить юриста

Волков Евгений Николаевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 12 лет

4.6 141 отзыв

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

17.05.2018, 14:20

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Да вы имеете право на очередной полный отпуск. На основании 122 ТК РФ вам обязаны предоставить полный отпуск на 42 календарных дня и не имеют право сокращать отпуск.

17.05.2018, 17:02

Спросить юриста