Возможно ли отозвать заявление об увольнении, если начальник не проставил на нем резолюцию?
опубликован 18.05.2018, 10:57
Может ли работник забрать заявление на увольнение, написанное по его собственному желанию, если заявление зарегистрировано секретарем как входящий. А начальник не написал на нем никакой резолюции в течении длительного времени.
Здравствуйте, Татьяна Дмитриевна.
Не совсем так. Своего заявления он забрать не сможет, но статьей 80 ТК РФ установлено, что
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отозвать - не означает забрать. Работник может написать и зарегистрировать, в двухнедельный срок с подачи заявления на увольнение, заявление об отзыве своего заявления об увольнении и продолжать работать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Может ли руководитель указать дату своего увольнения в заявлении работника о собственном увольнении?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Резолюция директора по заявлению об увольнении требует переговоров с непосредственным начальником
Необходимость изменения даты увольнения в заявлении работника - новое заявление или резолюция ген. директора?
Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Вопрос относительно сроков отработки при увольнении по собственному желанию
Работник добавляет замечание в заявлении о собственном увольнении после резолюции начальника - возможные последствия для кадровика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут